Robot KUKA e ingegneri di nuova generazione: Costruire un ecosistema di talenti per la produzione intelligente

Astratto

In un momento in cui l'Industria 4.0 e la produzione intelligente sono profondamente integrate, KUKA Robots crea un ponte tra la formazione universitaria e le esigenze dell'industria attraverso sistema educativo collaborativo tra scuole e imprese e percorso di sviluppo professionale a ciclo completo. Questo articolo rivela come KUKA trasforma i neolaureati nella spina dorsale del settore dell'automazione da nove punti di vista, tra cui la strategia dei talenti, il modello di formazione e l'empowerment tecnologico, e fornisce all'industria un paradigma replicabile di integrazione tra industria e formazione.

1. Strategia dei talenti: una corsa a doppio senso nell'era della produzione intelligente

KUKA considera i neolaureati come portatori di geni dell'iterazione tecnologica e fonte di vitalità dell'ecosistema dell'innovazione. I dati mostrano che nel 2024 gli ingegneri di età inferiore ai 35 anni nel team globale di R&S rappresentavano 42%, di cui 68% sono diventati membri principali grazie al meccanismo di conversione degli stage. La logica alla base di questa strategia dei talenti si riflette in:

• Effetto di retroazione della conoscenza: KUKA.Connect, uno strumento di programmazione cloud guidato da ingegneri nati dopo il 2000, migliora l'efficienza del debug dei robot di 37%
• Bonus innovazione per tentativi ed errori: Il "Laboratorio dei giovani" istituito dalla sede centrale tedesca nel 2024 ha incubato 12 brevetti, come l'algoritmo di compensazione dinamica delle attrezzature flessibili.
• Vantaggio dell'adattamento culturale: La naturale comprensione del metaverso industriale da parte della generazione dei nativi digitali ha fatto crescere gli utenti della piattaforma KUKA digital twin di 230%

2. Sistema di formazione bidimensionale e tridimensionale: collegamento senza soluzione di continuità dall'aula alla linea di produzione

KUKA ha costruito un meccanismo di collaborazione che comprende catena dell'istruzione-catena dell'industria-catena dell'innovazione:

Il sistema utilizza il modello "co-costruzione dei corsi-co-investimento nelle attrezzature-co-formazione degli insegnanti" per consentire agli studenti di padroneggiare competenze fondamentali come la programmazione KRL e il funzionamento del sistema WorkVisual al momento del diploma.

3. Empowerment pratico: salto di capacità guidato da un progetto

KUKA scompone i progetti industriali reali in moduli didattici per formare una modello di forgiatura della capacità passo dopo passo:

1. Strato base: Programmazione della verniciatura del robot KR AGILUS (Università di Scienze Applicate di Ulm, Germania)
2. Livello avanzato: Assemblaggio di moduli batteria per veicoli a nuova energia (progetto di cooperazione CATL)
3. Livello di innovazione: Sviluppo del sistema di controllo edge computing basato su 5G (progetto premiato all'Expo industriale del 2024)

Presso il KUKA College dello Shenyang Institute of Technology, gli studenti possono passare liberamente dal debug virtuale (KUKA.SimPro) al funzionamento fisico attraverso la "fabbrica dell'apprendimento" della base di formazione di 8.000 metri quadrati, e il tasso di tolleranza degli errori è ridotto a 0,3%.

4. Sistema di certificazione delle competenze: trasformazione didattica degli standard industriali

KUKA ha costruito un Sistema di certificazione delle competenze a cinque livelli durante tutto il ciclo di carriera:

L1 Operatore di base: padroneggiare la sintassi di base KRL e insegnare il funzionamento del pendente
L2 Ingegnere di sistema: capacità di integrazione dei progetti WorkVisual
L3 Esperto di soluzioni: competente in gemelli digitali e Implementazione di algoritmi di IA
L4 Leader dell'innovazione: guida il formulazione di standard tecnici del settore
L5 Architetto strategico: piano il progetto di ecologia produttiva intelligente

Il sistema è collegato allo standard internazionale ISO 23218 e il certificato di certificazione è riconosciuto da 63 Paesi.

5. Doppio canale per lo sviluppo della carriera: i percorsi tecnici e manageriali sono integrati

KUKA progetta un Modello di crescita a Y per i neolaureati, offrendo una doppia possibilità di promozione:

• Canale tecnico: Da ingegnere di debug a scienziato capo, il ciclo medio di promozione è di 5,8 anni.
• Canale di gestione: Rotazione tra i reparti per coltivare talenti composti, coinvolgendo R&S, produzione, post-vendita e altri collegamenti.

Un caso tipico: Pu Huayun, apprendista nel 2019, è passato in 5 anni da debugger di robot a miglior ingegnere al mondo del Gruppo Volkswagen e ha portato a termine 12 progetti di saldatura automobilistica.

6. Piattaforma di apprendimento digitale: rompere i confini del tempo e dello spazio

Attraverso la piattaforma cloud my.KUKA, gli studenti possono ottenere:

• Matrice delle microclassi: 500+ corsi tecnici suddivisi, che coprono tutto, dalle impostazioni di base dei parametri di saldatura alle specifiche di sicurezza dei robot collaborativi.
• Workshop virtuale: Il sistema di simulazione KUKA.OfficeLite supporta la programmazione collaborativa tra più persone
• Grafico della conoscenza: Il database dei codici di guasto è associato a 27.000 soluzioni, con un tasso di corrispondenza intelligente di 89%

I dati del 2024 mostrano che la piattaforma abbrevia il ciclo di formazione dei nuovi dipendenti di 42% e riduce il tasso di ripetizione degli errori di 68%.

7. Meccanismo di flusso globale dei talenti: costruire una rete di ingegneri senza confini

KUKA implementa un piano di rotazione dei progetti transfrontalierie i neolaureati possono partecipare:

• Gruppo di attacco all'algoritmo di intelligenza artificiale nel quartier generale tedesco
• Progetto di gemellaggio digitale presso il centro di ricerca e sviluppo di Shanghai
• Gruppo di monitoraggio della tecnologia di frontiera nella Silicon Valley, USA

Nell'ambito di questo meccanismo, la soluzione di "programmazione dei gesti" proposta dal team del laureato cinese 2024 Li Kangju è stata applicata allo stabilimento BMW di Monaco.

8. Responsabilità sociale: Pratiche innovative di educazione inclusiva

KUKA amplia l'accessibilità alla tecnologia attraverso tre iniziative principali:

1. Veicolo da addestramento mobile: Approfondite le scuole e le università delle regioni centrali e occidentali, coprendo 12.000 studenti all'anno.
2. Gara di abilità: RoboCup e altre competizioni hanno formato 327 esordienti del settore
3. Corsi aperti: Il sito ufficiale offre 23 corsi tecnici gratuiti, con un numero di download cumulativi che supera le 500.000 volte.

Queste iniziative hanno anticipato di 2,3 anni il momento in cui gli studenti delle scuole professionali entrano in contatto con le tecnologie avanzate di automazione.

9. Prospettive future: Rivoluzione educativa della simbiosi uomo-macchina

Con l'integrazione di interfaccia cervello-computer e realtà aumentata tecnologie, KUKA sta esplorando:

• formazione immersiva: Gli occhiali AR realizzano una guida operativa in sovrapposizione virtuale-reale
• insegnamento adattivo: L'intelligenza artificiale regola i contenuti didattici in base alla traiettoria del movimento oculare dell'allievo.
• NFTizzazione delle competenze: traiettoria di crescita della capacità di archiviazione della tecnologia blockchain

Secondo il Libro bianco sulla formazione KUKA 2030Queste tecnologie ridurranno i costi di formazione dei talenti di 55% e i ritardi nell'aggiornamento delle conoscenze si avvicineranno a zero.

Conclusioni: Una nuova era di smart manufacturing con controindustria ecologica

KUKA sta ridisegnando la catena di fornitura dei talenti della manifattura intelligente costruendo una istruzione-industria-innovazione ecosistema di integrazione ternaria. Questo modello non solo risolve il problema della disconnessione tra industria e istruzione nell'"ultimo miglio", ma dà anche vita a un volano continuo di innovazione tecnologica. Se le imprese hanno bisogno di partecipare in modo approfondito a questo ecosistema, possono fare riferimento alla Guida alla cooperazione scuola-impresa KUKA per sviluppare piani personalizzati.